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变革接受度测试

尊敬的先生/女士:

您好!

感谢您百忙之中填写此份问卷。 组织战略目标的实现需要人力资源管理的支持,然而,目前中国企业的人力资源管理现状却让人担忧,我们希望能透过此问卷调查,了解企业中人力资源工作者的期许与现状,找出现况与预期的差距,梳理出对应的解决方案。 评价请以数字1~5来表示,1代表最不同意,5代表最同意。




No.

同意程度

1

解决问题最有效的途径,就是请教专家的意见或听从领导者的决议。

1?? 2?? 3?? 4?? 5

2

当有人坚持己见不肯认错时,会让我非常不能接受。

1?? 2? ?3?? 4?? 5

3

世界上有两种人:一种人追求真理、另一种人挑战真理。

1?? 2?? 3?? 4?? 5

4

大多数的人都不知道什么才是人生当中真正有意义的事。

1?? 2?? 3? ?4?? 5

5

在所有哲学家当中,我相信只有一位的论点是正确的。

1?? 2?? 3???4?? 5

6

最佳的政府团队,往往是由顶尖聪明的政治精英所组成。

1?? 2?? 3? ?4?? 5

7

人一生当中最重要的事,就是去追寻自己的梦想。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

8

如果有人肯教我如何解决个人问题,我将虚心求教。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

9

在临时动议当中提出的点子与想法,多半没有什么参考价值。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

10

人是群居的动物,若单凭一己之力,是非常无助与可悲的。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

11

唯有积极投入追求理想,生命才会有价值、有意义。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

12

大部份的人都是自私的,根本不会替别人着想。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

13

与竞争者协商斡旋是非常危险的,因为你会在不知不觉中妥协或让步。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

14

先听听专家的建议之后再做判断或决定会比较周延。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

15

「现状」总是充满缺憾,「未来」才是希望之所在。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

16

中国与美国在区域势力议题上可说完全没有交集,更别说建立共识了。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

17

在讨论时,我必须反复说明我的论点,才能确定别人是否了解。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

18

尽管不敢承认,但内心深处一直希望自己能够成为一位了不起的大人物,像爱因斯坦、贝多芬或莎士比亚。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

19

言论自由应该被尊重,但迫于情势也应该受到一定的限制。

1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5

20

宁愿成为壮烈牺牲的英雄,也不愿当茍延残喘的行尸走肉。

1?? 2?? 3?? 4?? 5






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